最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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黄渤倪妮新戏香港拍摄事故：8人受伤，情况稳定正在治疗

香港讯 5月20日，由英皇电影及七印象文化联合投资制作的电影《一个男人和一个女人》（暂名）在香港九龙城沙浦道拍摄现场发生升降台倒塌事故，造成8人受伤。据悉，事发时，一个升降平台突然倒塌，当时上面有2名摄影师及6位助手，8人跌落受伤，分别被送往香港伊利沙伯医院及广华医院治疗。

英皇电影及七印象文化随后发布声明，表示所有伤者都已送医救治，现全部清醒，正在接受相关检验与治疗。英皇电影及七印象文化将全力对伤者作出支援及协助，并表示已为整个剧组工作人员购买了保险。

据了解，《一个男人和一个女人》由黄渤、倪妮主演，是一部爱情喜剧片。影片讲述了男女主人公在香港相遇并发生的一段浪漫爱情故事。

事故原因正在调查

有关部门表示，已对事故原因展開调查。据初步调查，事故可能由升降台操作不当或机械故障引起。

网友呼吁加强片场安全

事故发生后，有网友在社交媒体上呼吁加强片场安全管理，避免类似事故再次发生。

以下是对事故的一些分析和评论：

• 事故的发生再次暴露了片场安全管理的漏洞。相关部门应加强监管力度，督促片方严格遵守安全生产规章制度，杜绝类似事故再次发生。
• 剧组也要加强安全意识，定期对工作人员进行安全培训，提高安全防范能力。
• 演员也要注意自身安全，在拍摄过程中严格遵守安全规定，避免发生意外。

希望受伤的工友们能够早日康复。